這是對我們企業文化的概括,是我們為人處事的準則。其主要意思是:我們要真誠而不虛偽,文明而不粗俗,每一個人都應成為一個真誠善良而且具有良好修養的人。

在工作中,我們對每一件事都要努力而又聰明地去做好,盡心盡力、盡職盡責、盡善盡美。

 

我們的理念

 

是我們對生活和工作中一些事情的看法,是我們在處理一些問題時的基本指導思想。“我們的理念”是企業文化的基石。

1、●安全第一。

沒有安全,就沒有發展。不能確保安全,就可能喪失一切。在生活和工作中,都應注意防火、防電、防水等,消除一切可能造成人身傷亡和危害健康的安全隱患,警鐘長鳴,每天每件事都不能馬虎松懈。

2、●質量唯上。質量就是人品。

質量的好壞就是人格品行的好壞。

如果沒有質量,一切都是零,就沒有企業的生存和發展。

質量是我們所有人的共同責任。保證質量從每個人、每一件小事做起。

出了質量問題,責任最大和最直接的人必受處罰,相關人員也難逃其責。

保證質量不僅要有思想意識,還要有嚴明科學的制度設計和管理程序來保證。

3、●不偷稅漏稅、不行茍且之舉、不做違法亂紀之事、不害人坑人,仰不慚天、俯不愧地,正氣浩然、百毒不侵,確保公司陽光健康地發展。

4、●絕不能以次充好、偷工減料、坑蒙?;?,要靠誠信、勤奮、質量和智慧去賺取合情合理合法的適當利潤。

5、●沒有規矩,不成方圓。

規章制度必須健全,要有法可依,有章可循。

規章制度面前人人平等。制度有剛性,原則無彈性。每一個人都必須遵章守紀,任何人違犯都將受到處罰。

對事不對人。對事可無情,對人要有情。懲前毖后,治病救人。

要法治不要人治。紀律嚴明,管理理念和模式必須統一,不能各自為政,各顯其能,任性而為。

規章制度不可能一成不變,必須根據實際情況,及時按程序進行修訂,力求科學合理簡明。

6、●在我們公司里,性別有男女、年齡有長幼、職務有高低、能力有大小、權責有輕重,但人格和尊嚴都是平等的,每一個人都享有應有的尊重和公平。

7、●人才,就是最適合崗位的人員。

所謂人才,我們認為就是合適時間合適地點合適事情的合適人選。只要適合崗位工作的人員,都是我們的人才。

8、●有德有才破格重用,有德無才培養使用,無德有才限制使用,無德無才堅決不用。

9、●重用德才兼備、業績突出的人。

    我們重用具備以下品德和技能的人:

    ①忠誠可靠,恪守職業道德。

    ②真誠文明、正直善良、顧全大局、無私心雜念、光明磊落、客觀公正。

    ③做事認真、盡心盡力、任勞任怨。

    ④積極樂觀,有強烈的進取心。

    ⑤熱情大方、舉止得體,善于與人交往,有較強的溝通協調能力。

    ⑥自信而且勇敢,精力充沛、不怕勞累,不畏壓力和困難,敢于承擔責任,敢于迎接挑戰。

    ⑦冷靜從容,思維嚴密,方法科學,具有較強的策劃指揮能力和較強的執行能力。

    ⑧具備相關的專業技能,勝任本職工作,而且能不斷學習和提高自己的學識水平。

    ⑨具備相當的計劃、組織、控制和領導能力,掌握相當的管理知識和管理技能。

    ⑩創造出較好的工作業績,為公司發展作出應有的貢獻。

10、●財散人聚,財聚人散。有舍有得,不舍不得。這不僅是為人之道,也是經營之道。

 

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