公司非常關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的各項保障的基礎上,更貼近員工生活,制定了豐富多樣的綜合福利,包括但不限于:

五險一金:養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。

培訓增值:公司關注每一位“萬得福人”的成長,為新入職及在職的每一位員工提供系統的內部專業培訓;且公司鼓勵員工“走出去”,定期參加外部專業培訓,讓員工在提升專業技能的同時增長見聞、擴展人脈。

員工餐廳:公司有自己的食堂,員工只需花2元錢便可享受營養豐富、搭配合理的午餐。

生日福利:親情關愛是公司宣導的文化,每位“壽星”在生日當天均能收到一張生日禮券。

節日福利:類似中秋、春節這樣的傳統節日里,公司會為每位員工準備一份節日福利金;類似婦女節這樣的特殊節日里,公司會為每位女員工準備一份節日福利金及半天福利休假。

年度體檢:“身體是革命的本錢”,公司非常關注員工的身體健康,每年定期組織正式員工進行健康體檢,試用員工轉正后,其入職體檢費亦由公司承擔。

帶薪休假:“工作是為了更好的生活”,在工作之余,公司提倡員工充分的休息,每位員工入職一年后均享有帶薪年假,隨著工齡的增長,帶薪年假也將增加。

文娛活動:公司創辦內部刊物《萬得福人》,定期組織在職員工外出旅游及拓展,每年底舉辦職工同樂會。